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人才招聘 Recruitment
薪资福利

薪酬:

在报酬和待遇上,实行公平,透明,竞争,科学的考评方法。提倡有功则奖有过则罚,薪酬的分配主要与个?#25628;?#21382;、经验、绩效?#22812;場?#38500;了基本的薪资,公司依据不同部门不同职位还设置了多样化的激励措施,?#28909;?#39033;目提成、升职?#26377;健?#24180;度利润分享等,而?#22812;?#21496;对于工作业绩优秀和?#22411;?#20986;贡?#26894;?#21592;工推行长期激励的薪酬制度,如骨干员工入股计划。


健康保障类关怀类福利:
年度体检:关注员工健康,公司每年为入职满一年的员工进行免费体检
社会保险:公司将依照国家和地方规定,为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。
生日祝贺:每逢员工生日,公司领导会把生日贺卡和礼金转达至过生日的职工,并表示祝贺

其他:时令水果发放,如公司每年在吃水蜜?#19994;?#23395;节都会给每位员工发放一箱水蜜?#36965;?#35831;员工集体看电影等


节假日类福利:
假期:员工享有法定假期和带薪假期,以?#26696;?#22686;加的无薪假期。

节日:每逢重要节庆(含端午、中秋、春节),公司都会?#24613;?#33410;日礼品,为员工及其家属送上祝福,一同畅享节日的欢快。


其他福利:
旅游:每年公司均会组织全体员工进行一?#28201;?#28216;
工作餐:公司为员工提供午?#31570;?#36148;;每天中午都会有水果发放
年终?#20445;?#24180;底根据公司效益和个人绩效,发放年终奖金

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